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    1. 民生民情
       
    2. 職工利益無小事 真情關愛暖人心

    3.      “夏天在涼亭里乘涼真舒服。”“是啊。公司一改造,院里的環境更好了。”7月14日,尼龍化工公司職工家屬院內,兩名老太太對家屬院里的改造贊不絕口。
          自6月份開始,該公司對職工家屬院進行改造,新建了羽毛球場、排球場及涼亭,對停車場重新進行了整理,為廣大職工、家屬創造良好的生活環境。
          近日,該公司針對高溫天氣,為全體干部職工發放了清涼油、清火茶等防暑降溫用品,每天兩次定時定點送綠豆茶到各生產崗位,確保職工的身體健康。該公司還提前1個月組織檢修人員對全公司各生產崗位控制室、辦公室的空調進行檢修、維護和保養,確保夏季空調正常運轉。
          今年5月份,為進一步規范廠區交通秩序,該公司對廠區的停車位進行了科學規劃,對交通標線的各種線條、箭頭等進行了規范噴涂,指導行人和車輛按照交通標線指示各行其道,消除潛在的通行安全隱患。同時,該公司還新規劃停車位76個,解決了停車位緊張的難題。
          為確保職工住得舒適、吃得放心,該公司投資100余萬元對職工宿舍和職工食堂進行升級改造,定期對職工宿舍衛生,職工食堂里的食材、環境衛生等進行檢查,發現問題及時整改。該公司還為職工購買了職工團體大病醫療互助保險,組織120余名職工參加有毒有害崗位工種療養,創新開展“六一特別關愛”活動,對6名特困女職工分別發放了300元的救助金。
          “社會發展對民生工作提出了更高的要求。我們不僅要從物質上關心職工,還要從精神上關心職工。”該公司黨委副書記高金卓說。
          6月13日,該公司開辦新一期道德講堂,邀請有關專家講解情緒壓力與健康的關系,教育和引導廣大職工學會管理自己的情緒,保持身心健康。
          5月16日,該公司組織了團體沙盤活動,意在提高職工團隊協作能力。熱電廠一名職工說:“通過參加這次活動,我發現自己在與同事溝通交流上存在不足。下一步,我要克服這方面缺點,盡快融入集體。”

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